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发布时间:2019-11-08 08:56   来源:北京赛车信誉平台-贵阳晚报  

  常言道:“好马不吃回头草。”但现实生活中,吃“回头草”的人比比皆是,因为人生路上经常会面临抉择,在职场尤其如此。有人说:“挑公司就像谈恋爱,另结新欢之后人有时候偏念着前面那一个的好”。很多人离职后,兜兜转转又回到了原来的公司。那么,作为职场人士,怎样才能吃好“回头草”?来看过来人的建议。

  三进三出回头草吃得香

  在贵阳某企业做市场经理的王平曾经在一家企业“三进三出”。

  “说起来简直都不好意思。但是也提醒无论是企业还是个人在这个问题上一定要慎重和理智。”当年,由于年轻气盛,王平在某些问题上和老板有了争端,不想再待下去,于是以结婚怀孕为由辞职。当她在找工作的时候,老板打电话给她希望她回公司,而且态度非常诚恳。“我非常感动,所谓知恩图报嘛。于是就义不容辞地回去了。”可是,回去才发现,原来的矛盾依然还在,干了一段时间,王平又辞职了,后来老板又把她感召回来,但问题依旧……如此反复,弄得自己都糊涂了很久。

  “感恩是一回事,工作是另一回事。两者千万不要混为一谈。对于企业和个人来说,看问题一定要理智。我之所以三进三出,是因为我在进进出出的时候,自己和企业都没有好好思考一个为什么?”王平笑着总结道。

  对回头员工企业看法不一

  事实上,不仅是个人在考虑要不要吃“回头草”这个问题,企业也在考虑给不给“马儿吃回头草”。对于这个问题,不同的企业有不同的看法。“企业是否接受离职员工回来,首先要看离职原因,其次要看他回来能为公司做什么。公司聘请新员工,需要培训,成本增高,而使用复职员工,由于他们以前服务过该企业,可以很快融入企业。此外,前员工在其他企业的工作经历和感受,会为企业形成多元文化带来积极影响。”某国有集团贵阳分公司培训部经理如是说。

  某国有公司企划部经理认为,企业可以对离职的那些重点员工、中层干部进行跟踪服务。比如定期寄公司的报纸或者小卡片等,一方面让他们可以随时了解公司的发展,一方面也让他们感觉到公司时刻在关注他们。等他们有回头意向时,一切就都顺理成章了。

  吃不吃回头草因人因事而异

  很多职场人士在是否吃“回头草”一事上感到十分纠结。对此,已有20年人力资源从业经验的李先生认为,好马吃不吃回头草,要根据具体情况来判断。对于企业来说,需要评估一下这匹好马是否真的是好马。对于员工而言,要考虑当初离职时的不利因素是否已经排除。

  李先生坦言,员工吃“回头草”这个问题很复杂,对每个情况都应该具体分析而不是一刀切。比如,企业要考虑员工离职的原因。如果员工是因为人际关系恶化而离开的,那么他回来的时候,企业应该看他在别的公司人际关系如何,如果他只是在本公司人际关系不好,那么接受其回头时就要考虑导致当初其人际关系不好的因素在哪里,如今有无消除?如果这个员工在其他公司人际关系并没有改观,那么也并不代表原公司这一方就一定尽善尽美,有可能公司本身也仍存在着人际复杂、关系处理不当的问题,只不过该员工暴露了冰山一角……总之,关于好马是否吃回头草,只能说,要具体情况具体分析。

  贵阳日报融媒体记者段筠

  责任编辑:杨博文